近（jìn）日，由成都市（shì）人（rén）力资源社会（huì）保障局与成都（dōu）高新区（qū）党（dǎng）群工作部指导，北森人（rén）才管理研究（jiū）院主办，以“数生智慧，价值崛起（qǐ）”为主题的（de）人力资源（yuán）数（shù）字化未来论坛（tán）在成都成功举办。电科（kē）网安受邀出席本次（cì）论坛并发表主题演讲（jiǎng）。

本次论坛旨在搭建一个汇聚政府智慧（huì）、学术（shù）专长与行业实（shí）践（jiàn）的交流平台，特别邀请了成都市人力资（zī）源（yuán）社（shè）会保（bǎo）障局（jú）及高新（xīn）区党群（qún）工作部的政府（fǔ）领导，北（běi）森人才研（yán）究院的顶尖专（zhuān）家，以及（jí）成都各行（háng）业领军（jun1）企业的资深（shēn）人力资源管理者，共（gòng）同出席这一盛会。与会者围绕企业战略性人（rén）力资（zī）源体系构建、人力资源领（lǐng）域的数字化转型（xíng）等（děng）前沿且紧迫的议题，展开了深入而富有成效的对话与思想碰撞。

期间，电科网安总经理助（zhù）理陈澜发表题（tí）为《虚拟组织促业务，人才潜能（néng）释活力》的主题（tí）演讲。陈澜（lán）深刻剖析了（le）在网络安全行（háng）业竞争日益激烈的背景下，电科网（wǎng）安如（rú）何打（dǎ）破传（chuán）统科层制组织架（jià）构的束缚，创新性地（dì）构建了一种能够快速响应市场需求、高效整合内部资源的全新组织（zhī）形态（tài）——虚拟团队（又称角色团队），并详细阐（chǎn）述了以“经营单元化、岗位角色化”为核心（xīn）策略，辅以“机制体系化、激励精（jīng）准化、成长引擎化”的三大抓手，确保虚拟团队的有效运作与持（chí）续发展，为公司（sī）不断创（chuàng）造价值（zhí）的同时，也能为员工提（tí）供（gòng）了更为广阔的成（chéng）长舞（wǔ）台与（yǔ）潜能（néng）释放空间。

参与本次论坛（tán）是一（yī）段极（jí）具价值的经历，不仅为公（gōng）司搭建了（le）与政府深（shēn）化合作（zuò）、促进跨行业人力资源案（àn）例交流的宝贵平台，也在（zài）交流与碰（pèng）撞中激发了电科（kē）网（wǎng）安持续优化、革新自身人力资源管（guǎn）理体系的（de）全新灵感（gǎn）与强劲动力。尤为重要的（de）是，随着“数生智慧，价值崛起”这一先进理念日（rì）益深入人心，人力资源领域正积极拥抱（bào）数字化变革，进一步提升（shēng）人力资（zī）源管理的效能，为企业的长远发展奠（diàn）定坚实基础。